37-летний гражданин Ц. принял на работу гражданина Узбекистана. По закону работодатель, заключающий трудовой договор на выполнение работ с иностранным гражданином, обязан оповестить об этом миграционную службу и службу занятости в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, однако гражданин Ц. уведомил данные службы лишь спустя 2,5 месяца после заключения договора с иностранным гражданином.
Кулебакский городской суд признал гражданина Ц. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 статьи 18.15 КоАП РФ (нарушение установленного порядка уведомления о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина), и назначил ему административное наказание в виде приостановления деятельности пилорамы на 14 суток.
На днях судебный пристав Кулебакского районного отдела приостановил деятельность пилорамы путем опечатывания дверей помещения.
В ходе исполнительных действий судебный пристав-исполнитель осуществил выход по месту нахождения пилорамы, где должнику вручили постановление о возбуждении исполнительного производства, требование о незамедлительном прекращении деятельности. На месте служитель Фемиды составил соответствующий акт и опечатал двери помещения.
