Подведены итоги еженедельного голосования на официальном портале администрации Нижнего Новгорода http://нижнийновгород.рф. На вопрос: «Как вы считаете, какие проблемы, прежде всего, существуют при трудоустройстве у молодежи?» ответили 154 человека.
Большинство участников опроса — 35% — считают, что главным препятствием в поисках работы часто становится отсутствие практического опыта. 26% уверены, что на рынке труда мало достойных предложений, а хорошие вакансии уже заняты. Чуть меньше голосов — 23% — набрал третий вариант ответа, в котором респонденты ссылаются на низкую заработную плату. Недостаточный уровень образования отметили 9% проголосовавших. И только 7% опрошенных уверены, что при трудоустройстве молодых специалистов не существует никаких препятствий и проблем.
Начальник отдела по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции Центра занятости населения Нижнего Новгорода Елена Денисова уверена, что молодые люди, выбирая свою будущую профессию, часто ориентируются не на тенденции рынка труда, а на те профессии, которые являются по их представлениям «модными».
«В связи с такими сомнительными критериями выбора юристы, бухгалтеры, экономисты, менеджеры оказываются не востребованы работодателем. В результате выпускники теряют свою квалификацию как специалисты. К выбору будущей профессии молодым людям стоит относиться серьезнее, и делать это необходимо заранее, а не в день получения диплома. При возможности трудовую деятельность лучше начинать еще во время учебы, чтобы получить практические навыки к моменту окончания вуза. Работодатель не будет платить достойную заработную плату только за наличие диплома», — сказала Елена Денисова.
Напомним, департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации Нижнего Новгорода объявил набор во внешний кадровый резерв. Кандидатом может стать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий русским языком и отвечающий квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе. Отбор во внешний кадровый резерв проводится в два этапа: первый является дистанционным, второй — очным. Подробную информацию о проекте «Кадровый резерв» можно узнать на официальном сайте городской администрации http://нижнийновгород.рф/priemnaya/ms/.
