В России готовится к запуску новая система корпоративных пенсионных накоплений, которая позволит работникам получать дополнительную пенсию за счет взносов работодателя. Планируется, что сотрудников будут подключать к программе автоматически, сохранив за ними право отказаться от участия. Такой механизм должен расширить возможности долгосрочных накоплений без дополнительных расходов со стороны работников, сообщает «АиФ».
Корпоративная пенсия станет добровольной программой для работодателей. Компания будет перечислять средства на персональный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который займется инвестированием накоплений. После достижения пенсионного возраста эти средства будут выплачиваться дополнительно к государственной пенсии.
Для работников основным преимуществом станет возможность увеличить будущий доход без самостоятельных ежемесячных взносов. Особенно это актуально для граждан, которым сложно регулярно откладывать средства на долгосрочные цели.
Бизнес также получает преимущества. Действующие налоговые льготы сохраняются, а корпоративные пенсионные программы могут стать дополнительным инструментом привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
Эксперты рекомендуют уже сейчас проверить, предлагает ли работодатель подобную программу, а также следить за официальным оформлением трудовых отношений и начислением страховых взносов. При этом специалисты напоминают, что корпоративная пенсия не заменяет государственную, а служит дополнительным источником дохода. Несмотря на государственный контроль за деятельностью НПФ, инвестиции остаются связанными с рыночными рисками, поэтому рассчитывать только на этот механизм накоплений не рекомендуется.
