Несмотря на опасения, что ИИ лишит молодых специалистов работы, эксперты уверены в обратном: молодежь, которая лучше всех адаптируется к новым технологиям, останется в выигрыше.
В последнее время активно обсуждается проблема влияния ИИ на рынок труда. В частности, замедление роста числа рабочих мест для молодых работников в таких сферах, как программирование и клиентская поддержка, вызвало опасения, что ИИ «отрежет» им путь к карьерной лестнице, лишив возможности набраться опыта.
Однако, как отмечает трудовой экономист из Гарвардского университета Дэвид Деминг, такая ситуация противоречит «каждой технологической революции, которую мы когда-либо видели». По его словам, именно молодые работники лучше всего адаптируются к новым технологиям. Они интуитивно осваивают их и используют в своей работе. Например, исследование Pew Research показывает, что молодые люди используют ИИ на работе гораздо чаще, чем их старшие коллеги. Кроме того, 46% сообщений в ChatGPT отправляется пользователями в возрасте 18-25 лет.
Хотя ИИ действительно может взять на себя некоторые рутинные задачи, которые обычно выполняют младшие сотрудники, это не означает, что карьерная лестница будет разрушена. Молодые специалисты, которые активнее используют ИИ, получают преимущество, поскольку они лучше подготовлены к работе в новой, технологичной среде. В то время как старшие работники, полагающиеся на свои проверенные временем навыки, могут оказаться более уязвимыми, если их экспертиза внезапно устареет. История с появлением персональных компьютеров подтверждает этот тезис: тогда больше всего пострадали старшие сотрудники, которым было сложнее освоить новые инструменты.
Источник: Bloomberg
