Суд обязал банк выплатить 2,2 млн рублей за принуждение к увольнению. Мосгорсуд восстановил сотрудника, которому создали невыносимые условия после отказа уйти по соглашению сторон. Работодатель оплатит вынужденный прогул и моральный вред.
Московский городской суд вынес решение в пользу работника финансовой сферы, которого работодатель пытался вынудить уволиться по собственному желанию.
Апелляционная инстанция не только восстановила мужчину в прежней должности, но и обязала банк выплатить ему более 2,2 миллиона рублей в качестве компенсации за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки, признав методы корпоративного давления незаконными.
Конфликт разгорелся после того, как руководство предложило руководителю направления отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания расторгнуть контракт по соглашению сторон, предложив в качестве отступных лишь один оклад.
Мужчина отказался, настаивая на том, что если компания хочет расстаться, она должна провести официальную процедуру сокращения штата с соблюдением всех гарантий.
В ответ работодатель начал оказывать на него давление: сотрудника лишили права на удаленную работу, обязав ежедневно присутствовать в офисе, и установили заведомо невыполнимый индивидуальный план. Не выдержав давления, мужчина был вынужден уволиться, после чего обратился за защитой своих прав в суд.
Симоновский районный суд первоначально признал увольнение незаконным и восстановил истца в должности, присудив компенсацию морального вреда, однако отказал во взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Мосгорсуд исправил эту несправедливость, дополнительно взыскав с банка 2 189 481 рубль зарплаты, а также 100 тысяч рублей на покрытие морального вреда и услуг юриста. Решение уже вступило в законную силу.
