Государственная Дума не одобрила идею позволить работодателям уведомлять сотрудников об увольнении через электронные каналы. Информация об этом размещена на официальном ресурсе законодательного органа.
Предложение правительства Российской Федерации, касающееся внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, которое позволило бы использовать электронный формат для информирования работников об увольнении, не получило поддержки на заседании Совета Государственной Думы. Этот вопрос был рассмотрен в ходе текущей встречи.
Парламентарии настояли на том, что работник обязан получать такое уведомление лично, под свою подпись. По мнению представителей пресс-службы, именно такой метод является наиболее надежным для полной защиты прав работника.
Данный законодательный проект был инициирован правительством РФ в декабре 2025 года и прошел первое чтение в феврале 2026 года. Предлагаемые изменения касаются Трудового кодекса. В частности, планировалось дать работодателям право направлять уведомления об увольнении в случаях ликвидации компании или сокращения штата заказной почтой с подтверждением вручения, либо через цифровую платформу «Работа в России». Кроме того, законопроект предусматривал увеличение допустимого времени сверхурочной работы до 240 часов ежегодно.
Согласно сведениям, полученным агентством ТАСС от источника в Госдуме, законопроект будет вынесен на пленарное заседание 14 мая для обсуждения во втором чтении.
Ранее сообщалось, что Государственная Думы выступила против запрета иностранной музыки на выпускных вечерах.
