В настоящее время многие компании демонстрируют готовность принимать на работу сотрудников без практического опыта, организуя для них обучение с нуля. Как сообщила «Газете.Ru» HR-эксперт Ирина Пак, такая тенденция связана с острым дефицитом кадров в различных отраслях экономики. Для решения кадровой проблемы работодатели активно привлекают начинающих специалистов, предлагая им бесплатное обучение и возможности быстрого профессионального роста.
В первую очередь это заметно в IT-сфере, которая уже несколько лет лидирует по числу вакансий для специалистов без опыта. Здесь можно начать карьеру, например, в разработке программного обеспечения, тестировании, технической поддержке или анализе данных, — сказала собеседница.
Значительные перспективы для новичков открываются в сфере продаж и клиентского обслуживания, включая розничную торговлю, банковский сектор, страховые компании и онлайн-сервисы. По словам Пак, на начальном этапе можно занять позицию менеджера по продажам, оператора контакт-центра или консультанта. Компании обеспечивают готовые алгоритмы работы, проводят обучающие тренинги и знакомят с продукцией. При этом важно учитывать, что общий доход часто формируется за счет бонусных выплат и процентов от продаж.
Как отметила Пак, начинающим специалистам также доступны рабочие профессии и сфера услуг. Процесс старения квалифицированных кадров и общий дефицит работников вынуждают промышленные предприятия и сервисные компании организовывать обучение непосредственно на рабочих местах. Такие специальности, как операторы станков с ЧПУ, слесари, электромонтеры и мастера по ремонту, становятся доступными без требований к опыту работы.
