Российский предприниматель выступил с инициативой ограничить право на увольнение одним днем в году по аналогии с Юрьевым днем, аргументируя это интересами бизнеса и молодежи, и вызвал новую волну дискуссий.
Идею озвучил бизнесмен Герман Стерлигов. В комментарии изданию «Абзац» он предложил разрешить работникам менять место службы лишь раз в год. По его мнению, это сократит текучесть кадров и сэкономит ресурсы работодателей.
«Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие», — заявил Стерлигов. Он считает, что частая смена работы мешает обучению и снижает отдачу от инвестиций в персонал.
Юрьев день по старому стилю приходился на 26 ноября. В этот период крестьяне могли переходить от одного помещика к другому. Позднее это право было отменено, что стало шагом к закрепощению.
Стерлигов ранее привлекал внимание резкими заявлениями. В частности, он публично высказывался за жесткие меры в отношении участников БДСМ-флешмоба на выпускном.
Эксперты по трудовому праву напоминают, что действующее законодательство закрепляет свободу труда. Ограничение права на увольнение потребовало бы пересмотра базовых норм Трудового кодекса.
Юрьев день примечателен тем, что в конце XV–XVI веков он был единственным законным окном для перехода крестьян от одного помещика к другому. Это право закреплял Судебник 1497 года, принятый при Иване III.
Переход разрешался за неделю до и неделю после осеннего дня святого Георгия, который по старому стилю приходился на 26 ноября. Крестьянин обязан был рассчитаться с хозяином, уплатив «пожилое», после чего мог сменить владельца.
