Продуктивность сотрудников в зависимости от графика работы оказалась предметом исследования в SuperJob. Результаты показали, что сотрудники, работающие на удаленном графике, демонстрируют высокую интенсивность труда с самого начала недели.
Эксперты утверждают, что сотрудники на удаленке не нуждаются во времени на привыкание и моментально включаются в рабочий процесс. Их продуктивность постепенно снижается, достигая низшей точки в конце рабочей недели – к концу недели эффективность их работы уменьшается в четыре раза по сравнению с началом. Об этом сообщает Российская газета.
Сотрудники, работающие по гибридному графику, требуют некоторого времени, чтобы «собраться с мыслями» в начале недели. Их наиболее продуктивным днем является среда, после чего их энтузиазм и эффективность постепенно снижаются к концу недели. Спад не настолько значителен, как у удаленных сотрудников. В последний рабочий день – пятницу – сотрудники по гибридному графику оказываются вдвое более продуктивными по сравнению со своими коллегами, работающими из дома. Схожий шаблон эффективности наблюдается у сотрудников, работающих в гибридном режиме, но они проявляют более высокую эффективность только в среду по сравнению с офисными сотрудниками.
«Если работодателю удастся организовать рабочий процесс таким образом, чтобы основной период интенсивной работы приходился на середину недели, это будет очень полезно», — подчеркивает Фарида Мирзабалева, доцент РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Сотрудники называют зиму самым продуктивным сезоном года. В свою очередь весна занимает второе место по этому показателю. Приятное солнечное погода придает людям больше энергии, которую они готовы вкладывать в свою работу. Этот факт чаще всего упоминают гибридные работники. Летом не все испытывают желание работать, а самым неэффективным периодом для сотрудников считается осень.
