В Калифорнии подан коллективный иск против технологической компании Eightfold AI из-за нарушения федерального законодательства.
Как сообщает The New York Times (NYT), истцы обвиняют платформу в незаконном сборе данных и скрытом ранжировании кандидатов. Система присваивает соискателям баллы от 0 до 5 на основе их потенциальной «успешности» без уведомления самих участников процесса.
Авторы иска настаивают, что аналитические отчеты нейросети подпадают под действие Закона о добросовестной кредитной отчетности (FCRA). По их мнению, Eightfold AI фактически выполняет функции агентства потребительских отчетов, предоставляя работодателям данные о личных качествах и квалификации. Это обязывает компанию раскрывать содержание досье по запросу и давать возможность оспаривать ошибки в данных.
Платформа Eightfold используется крупнейшими корпорациями, включая Microsoft и PayPal, для автоматизации отбора персонала. Истцы Эрин Кистлер и Срути Бхаумик заявляют, что алгоритмы анализируют не только резюме, но и социальные сети, а также историю перемещений. Представители Eightfold AI отвергают обвинения, заявляя об использовании только добровольно предоставленной информации и соблюдении этических норм.
Данное разбирательство может стать прецедентом, лишающим ИИ-разработчиков юридического иммунитета в сфере трудового права. В случае победы истцов ИИ-сервисы найма будут обязаны обеспечить полную прозрачность своих скоринговых моделей. Эксперты ожидают усиления государственного контроля над программным обеспечением для оценки человеческого потенциала.
