Аттестацию рабочих мест обязаны проходить абсолютно все работодатели, исключая тех, кто не является индивидуальным предпринимателем. Такая процедура узаконена государством и является обязательной.
В Трудовом кодексе записано также, что работодатель обязан выделять денежные средства на охрану труда рабочего места, и ограждать своих рабочих от любых рисков. Аттестация рабочих мест включает в себя выявление вредных факторов, которые могут причинить тот или иной вред рабочему или служащему. Кроме того, аттестации подлежат также все мероприятия, направленные на охрану условий труда, которые должны соответствовать всем нормативным требованиям, записанным в Трудовом кодексе РФ.
После завершения последнего срока процедуры отсчитывается пять лет, и по истечении этого срока проводится повторная аттестация. Этот срок также может меняться при условии изменения технологических процессов, внедрении новых условий труда или оборудования на рабочем месте.
Работодатель имеет право привлекать аттестующую организацию, аккредитованную по договору. Или же несколько организаций сразу, которые могут работать согласно количеству мест или видам трудовой деятельности. Аккредитации подлежат несколько условия труда сотрудника, обеспечение его средствами индивидуальной защиты, отсутствие травматических факторов.
Аттестация рабочих мест включает в себя оценку условий труда, и проводится специалистами аттестующей организации, и включает в себя измерение физических параметров – шума, вибрации, освещения, тяжесть, монотонность или же динамическую нагрузку. Работники аттестуемого учреждения должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. И в зависимости от профиля производства иметь защитную одежду, обувь, головной убор, или же иметь в наличии смывающие или обеззараживающие средства, которые должны выдаваться бесплатно. В состав аттестационной комиссии могут входить юристы, медики, специалисты в области трудового права и кадрам, профсоюзные работники, а также это могут быть сторонние специалисты, которые привлекаются работодателем для выполнения функции охраны труда.
После проведения аттестации рабочих мест составляются соответствующие протоколы, в которых заносятся данные по количеству рабочих мест, их травмобезопасность, обеспеченность сотрудников средствами защиты или гигиены, планы мероприятий, протоколы нарушений, если таковые имеются, заключение экспертизы и многое другое.
В последующем работника учреждения нужно ознакомить с результатами аттестации, а работодатель должен отправить сводную ведомость в трудовую инспекцию. Работодатель также несёт полную ответственность за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест. И может быть оштрафован согласно кодексу РФ об административных правонарушениях.
Данные также отправляются в Фонд Социального Страхования, где производится необходимый расчёт компенсаций, надбавок, скидок в случае профессиональных заболеваний или несчитанных случаях.
Журналист портала ГИПОРТ.РФ Эвелина Белоусова
