Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
Собеседование – это довольно волнительный процесс, иногда задают странные вопросы из-за которых теряешься.
Какие вопросы обычно задают на собеседованиях и как лучше на них ответить, чтобы получить работу мечты?
К примеру, слышала, что при устройстве менеджером по продажам иногда hr-специалист просит продать ему ручку или карандаш, чтобы проверить качества продажника. Подскажите, какие приемы использовать, чтобы продать ему ручку? )
Теряетесь потому что боитесь что вас не возьмут на конкретную должность, или что с ней не справитесь?
Не надо теряться. Просто расслабьтесь и общайтесь в HR как с другом. Вот прям берёте и отвечаете на его вопросы, как за чашкой чая.
Главное не старайтесь ему понравится, доказать какой вы хороший специалист. Это с большой вероятностью сработает против вас. Рассказывайте честно, что вы умеете, а в чём у вас проблемы.
Сказали что-то не то – ну и что? Поверьте мне, как человеку, который эти вопросы собеседований наизусть уже знает. Расслабились – вас взяли, именно так эта магия работает;)
Если это реально ваша работа и если у вас есть навыки для этого, то просто пробуйте и всё. Нет навыков – идите на стажировку. Там уже поймёте, подходит оно вам или нет.
Вопросы лично мне задавали стандартные. Наподобие: «зачем вам эта работа» и «чем владеете». На каких-то должностях вообще ничего не спрашивали (да, и такие есть). Как правило, они самые адекватные. Ну давали какую-то бумажечку заполнить, на этом всё.
А на вопрос как продать ручку ответа нет🪄😎
Суть – вы должны отдать её бесплатно. Если это не какая-то золотая ручка, то реальной ценности она не имеет. Продавать её бессмысленно. Более ценно время, которое потратил HR на вас.
