Минтруд: в Трудовом кодексе шестидневной рабочей недели не будет, но применять её можно

Минтруд РФ выступил против закрепления 6-дневной рабочей недели в Трудовом кодексе, а устанавливать её можно будет при согласовании между работодателем и сотрудником.

Руководитель ведомства Антон Котяков пояснил, что стороны могут совмещать традиционные трудовые отношения с дистантом, а также индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой.

То есть, теперь отношения между сторонами станут гибкими. Об этом стало известно ТАСС 16 июня, в пятницу, на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

Антон Котяков напомнил, что ещё при обсуждении четырёхдневной рабочей недели в России он акцентировал: в стране рынок труда и действующее законодательство позволяют работодателю довольно гибко организовывать рабочее время и трудовой функции персонально каждого сотрудника.

Это касается и шестидневки. В Трудовой кодекс её заносить нет необходимости ровно по той же причине. Соглашение сторон способно достигнуть хоть 4-дневной, хоть 6-дневной рабочей недели. «Можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», — пояснил Антон Котяков.

Ранее писали: Пригожин разоблачил нефтяника Башарова: инсценировал своё похищение в Сирии