Как Вы относитесь к смене места работы?

это смотря какой коллектив был и какой на новом месте.

это смотря с какой частотой переходил. если я вижу в резюме, что человек на каждом месте был по полгода - у меня сразу возникает вопрос: почему? может он некудышный специалист, раз не задерживался?

А вобще по моим наблюдениям сейчас наоборот снова начинают ценить постоянство, преданность и квалификацию. обучение новых кадров требует сил и времени. Гораздо легче поддерживать "сытыми" опытных сотрудников. ДЛя этого даже вводятся различные бонусы, которые все чаще можно встретить в компаниях.
Самый яркий пример - компания "МЕРА". там за каждый проработанный год идет надбавка.
Опыт ценится

Давайте уточним: смена работы - это смена профиля , направления деятельности или смена коллектива и буквально места работы? Я, например, трижды в своей жизни меняла место работы, но характер работы остался тем же. Специфика моей работы требует не только теоретической профессиональной подготовки, но и опыта. Когда я только начинала, то специалист считался молодым целых три года, то есть ему прощались любые ошибки, не требовалось какой-то особой отдачи, за ним был закреплен куратор. И только потом он, если можно так выразиться, начинал работать.Уж какие тут "летуны"?

Отношусь с подозрением к летунам (со стажем менее года на 1 предприятии) и к менеджерам которые попали под сокращение или ликвидацию/банкротсво предприятия.

В любом случае, всегда можно задать наводящие вопросы человеку и узнать его мотивацию.

Ну, начнем с того, что неспроста человек решает менять работу. Если в поисках более достойной оплаты своего труда-понятно, если с целью самореализации-тоже, а вот если человека не устраивает коллектив-это,на мой взгляд, вызывает больше подозрений,чем увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата. Когда человек не может уживаться с людьми на одном месте, а другом, есть вероятность, что он склочник, а кому такой нужен?!

Я с 1989 года работаю на одном заводе.Прошел от аппаратчика до руководителя проектом.А сейчас задумываюсь о смене работы!Не платят ни....чего!У меня работяги получают 15000,а мне директор платит 9000!Где это видано,чтоб руководитель получал меньше подчиненых?!Ну,в советские времена понятно,но сейчас-то!И самое обидное,что за выслугу и опыт нет ни каких доплат!Вот и думаешь:стоило столько сил отдавать радному заводу?