Активность соискателей
Число резюме, размещенных на популярных сайтах по поиску работы, продолжает снижаться — соискатели занимают пассивную позицию, отказываясь от смены работодателя и надеясь на стабилизацию финансовой ситуации в стране. Активность проявляют лишь специалисты сферы продаж, разместившие наибольшее число резюме в регионе, что, впрочем, неудивительно, учитывая специфику их деятельности. В результате сокращений работу в Нижнем Новгороде вынуждены искать бывшие сотрудники госструктур, юристы и выпускники учебных заведений.
Срок поиска нового места значительно вырос. Если до кризиса среднестатистическому горожанину найти работу удавалось за пару месяцев, сегодня этот срок у специалистов без опыта и представителей наименее популярных специальностей доходит до полугода. Работодатели также повысили свои требования, зная, что найдут подходящего кандидата на большую нагрузку и худшие условия труда, чем два года назад.
Уровень оплаты труда
Официальная заработная плата в регионе продолжает снижаться: в январе 2017 года ежемесячный доход местного жителя упал до 18 тыс. рублей, что на 20% ниже, чем годом ранее. Из-за низких доходов предприниматели вынуждены снижать зарплаты сотрудникам, экономя на премиях и надбавках.
Больше всех в городе зарабатывают руководители топ-уровня — около 40 тыс. рублей за месяц, опытные менеджеры по продажам — 36 тыс., представители инженерных специальностей — 32 тыс., работники транспортных предприятий и автосервисов — 30 тыс. рублей.
На сайте Jobsora представлена вся работа в Нижнем Новгороде. Посмотреть актуальные на сегодня вакансии можно по указанной ссылке.
Набор персонала
В феврале 2017 года в регионе вакантно более 40 тыс. рабочих мест, из которых только продавцов-кассиров требуется около 2200 человек. В крайнем дефиците уборщики, медперсонал, представители IT-сферы: веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, SMM-менеджеры.
По динамике предложений в Нижнем Новгороде заметно оживление розничного ритейла: продолжают набирать штат «Пятерочка», «Магнит», «Связной», «Перекресток», «Лента». В начале года прием новых сотрудников начался в «Ростелекоме», банке «Тинькофф Кредитные Системы», логистических группах «GEFCO» и «Связной-Логистика».
Все игроки рынка труда ждут изменений. Организации ищут резервы во внутренней структуре, меняют подход к найму сотрудников, выплачивая конкурентную заработную плату только квалифицированному персоналу.
Соискатели притаились и ждут прихода в область новых корпоративных игроков, которые непременно будут набирать штат. Первым оптимистичные признаки восстановления рынка демонстрирует в регионе сектор логистики и перевозок.
B2Blogger
