Грамотная организация той или иной промо акции, будь то презентация клуба или открытие сезона скидок в автосервисе,зависит напрямую от корректного подбора промоутеров. Так как промоутеры — специальность для России, да и для всех остальных стран довольно не новая, то на рынке данных услуг сформировалась определённая база знаний о том, как правильно отбирать претендентов для работы промоутером.
Первое, что следует учитывать при отборе промоутеров, — это целевая аудитория продвигаемого товара.Всегда надо принимать в условие то, на какой возрастную категорию ориентирован рекламируемый товар. Так как для рекламы молодёжной линии одежды вряд ли подойдут промоутеры в возрасте за сорок. Это первый пункт, но не главный. Объясню почему. В большинстве случаев рекламируемый объект,товар, услуга не имеют ограничения по возрасту. Таких примеров много, сюда входит и мобильная связь и торговый центр.
Вторым этапом можно считать сортировку потенциальных соискателей на два пола, промоутеры — мужчины и женщины. Это касается только узких промо мероприятий, таких как открытие магазина женского белья, где промоутерам мужчинам делать, в принципе, нечего, или открытие мужской парикмахерской соответственно.
При организации какого-либо мероприятия надо исходить также из суммы гонораров.Третий пункт — это уровень оплаты услуг промоутера. Если зарплата промоутера будет низкой, то кроме, как оголодавших студентов Вам никого не найти. Тут действует соотношение цена-качество и никак иначе. Во всём мире с каждым днём повышается это соотношение, хотя профессии промоутер не существует, на неё не учатся, для неё не нужен стаж.
И последний аспект, но не по значимости, — это "естественный отбор". Рекламные кампании, которые проходят на улице, особенно в холодное время года, зимой или осенью, потребуют от промоутеров немало сил и выносливости. Один день в таких условиях может выбить из колеи даже самого здорового человека. Оплата таких промо акций, как правило, небольшая. Можно потратить больше денег на лекарства, в случае простуды. Вообще на данные рекламные акции попадают промоутеры, которые либо только пробуют работать в данной сфере, либо не имеют надежды на что-либо большее. Не надо забывать, что многим промоутерам зарплату платят больше, чем некоторым рабочим на заводах. Главное в таком деле — это активность. Активность должна выражаться как в поиске работы, так и в её исполнении. Из этого параметра появляется своего рода стаж. Когда у промоутера есть, что предъявить работодателю, то у него появляется шанс на более высокий заработок и хороший заказ. Естественно, так как промоутеры — люди публичные, то им необходимо следить за своей внешностью и фигурой. Это напрямую влияет на распределение промоутеров по уличным мероприятиям и комфортным выставкам. В данном случае, хорошая привлекательная внешность может сыграть довольно-таки большую роль в оплате и в выборе места работы промоутера. Также ступенькой к желаемому заказу могут стать определённые навыки, такие, как знание продвигаемой продукции. В любой момент, любой прохожий или посетитель выставки, презентации может задать промоутеру интересующий его вопрос, связанный с рекламой, тогда, чтобы не упасть в грязь лицом, необходимо, зная специальные навыки, ответить.
Все, приведённые выше пункты, свидетельствуют о том, работа промоутером — это занятие для активных и целеустремленных. Если человек приятной внешности, который решил пойти в промоутеры, с должной активностью будет искать работу в комфортных условиях и с высокой зарплатой, то он или она обязательно ее найдет.
Студия «Визуал»
