Промышленное строительство: обучение

Темпы промышленного строительства в скором времени будут сильно расти и развиваться.

Правительство России приступило к работе по “дорожной карте” промышленного строительства. В соответствии с ней до 2030 года сроки должны быть сокращены на 40%, а затраты — на 20%. И власть, и предприятия заинтересованы в том, чтобы темпы промышленного строительства росли.

Со своей стороны бизнес выступает с предложениями по оптимизации процессов. По словам экспертов, необходимо сокращать количество проверок, в том числе внеплановых, субсидировать покупки отечественного ПО, уменьшать сроки подключения к электроэнергии и так далее.

Среди инициатив — поддерживать найм молодых специалистов. В профессиональном сообществе отмечают, малый и средний бизнес опасается нанимать молодых работников, поскольку вероятна текучка. То есть специалиста обучат, а он уйдет в другое место. Если поддержка найма таких сотрудников будет организована на государственном уровне, это улучшит кадровую ситуацию и выполнить “дорожную карту” будет реально.

По мнению экспертов, это не единственная кадровая проблема. Сейчас в строительной сфере большой дефицит специалистов разных уровней. Чтобы не остаться без рабочих рук, компании привлекают работников, повышая зарплаты. Проблема еще в том, что большая часть соискателей недостаточно квалифицированы и не владеют современными технологиями.

В такое сфере, как промышленное строительство обучение играет главную роль. Работодатели заинтересованы в подготовленных кадрах, чей профессионализм подтвержден документом об образовании. В компаниях обращают внимание на легитимность удостоверений и сертификатов: их должна выдать лицензированная образовательная организация.

В СПБ МИПК повышение квалификации проходит полностью дистанционно, а удостоверение установленного образца выдается за два дня. Программы полностью соответствуют требованиям законодательства, СРО и профсообщества. Окончивший курсы специалист становится более привлекателен для работодателя. Во-первых, его не нужно переучивать. Во-вторых, регулярно повышать квалификацию необходимо по закону. То есть при найме такого сотрудника у компании не будет проблем с контролирующими органами. В-третьих, у специалиста появляется возможность попасть в НРС (национальный реестр строителей), а это обязательное условие членства компании в СРО.

Анастасия С. (МЛ)

+1
1
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0



Подписаться
Уведомить о
guest

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Этот веб-сайт использует файлы cookie. Мы будем считать, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите. ПринятьПодробнее

0
А что Вы думаете об этом? Ждем Ваш комментарий!x
Яндекс.Метрика