стоит ли действовать решительно если работодатель не соблюдает свои обязанности, как то выплата зарплаты, бухгалтерские вопросы и т.д.
Внимание! Форум модерируется. Ссылки размещать можно, но не всем и не сразу. Читайте правила.
Юридический форум
39
Записи
7
Пользователи
0
Reactions
20.9 Тыс.
Просмотры
22.12.08 02:59
38 Ответов
22.12.08 17:46
Наверное правильно...
Вот только выплата зарплат является приоритетным, и я слышала что пока работодатель не выплатит зп деньги с его счета на другие нужды перечисляться не будут, а вот срок задержки зп по моему никак не регламентируется к сожалению, так что ждемс...
Я в том числе 
22.12.08 17:48
22.12.08 17:50
Они наверное специально оттягивают что бы перед Новым Годом не платить полную зарплату за декабрь, типа вот вам аванс на Новый Год и хватит 
22.12.08 17:53
@irisska а его на НГ праздники хватит? или они заботятся о том, чтобы мы не выпили больше нужного? чтобы прийти после праздников в здравом уме и твердой памяти?
22.12.08 17:58
lessik4121179 писала:
... чтобы прийти после праздников в здравом уме и твердой памяти?
... чтобы прийти после праздников в здравом уме и твердой памяти?
22.12.08 18:37
22.12.08 18:39
аванс я имела в виду 
Просто расстроена тем что сегодня не дали 
22.12.08 18:50
22.12.08 18:45
везет вам
22.12.08 20:33
О задолженностях по зарплатам
По оперативным данным Росстата на 1 декабря задолженность по зарплате предприятий Нижегородской области составляет более 100 млн рублей. Как пояснил руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области Андрей Емельянов, по закону зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и даже один день задержки считается нарушением, а работник в этом случае имеет право приостановить работу. Задержка же свыше двух месяцев — это уже уголовное деяние. В связи с кризисом у инспекции и прокуратуры дел прибавилось. А чтобы защитить свои права, А. Емельянов советует обратиться к Трудовому кодексу, который гласит, что никто не может принудить работника уволиться, если у него нет такого желания. А если работодатель идет на сокращение численности персонала, он должен соблюсти все процедуры.
(c) Выдержка из статьи издания "Биржа плюс карьера"
22.12.08 20:43
супер... 
02.04.09 15:15
Страница 2 / 2
Предыдущий
