Большинство эпизодов успешного найма происходит благодаря услугам рекрутинговых агентств – компаний, соединяющих правильных специалистов с правильными работодателями. Профессиональные рекрутеры применяют комплексный подход к отбору соискателей и используют специальные методы, позволяющие находить ценных специалистов, даже не ищущих работу.
Какими средствами пользуются продвинутые рекрутеры?
Кроме стандартных поисковых стратегий (размещения объявлений на специализированных интернет-площадках, анализа анкет в профильных базах данных и т.п.), профессиональные кадровые агентства используют более сложные методы отбора:
- Sourcing – подбор соискателей через социальные сети, профессиональные сообщества, профильные платформы.
- Нетворкинг – поиск кандидатов с помощью личных связей внутри отрасли, рекомендаций и профессиональных контактов.
- Хедхантинг – прямая связь с нужными специалистами, которые зачастую работают в конкурирующих организациях.
- Реферальные программы – подбор претендентов с помощью рекомендаций специалистов, уже работающих в компании.
- Таргетированный отбор – составление персональных предложений для узких групп профессионалов.
Наибольшую ценность для рекрутеров представляют стратегии поиска пассивных соискателей – специалистов с необходимыми компетенциями, которые не планируют менять место работы. В подобных ситуациях опытные агентства сочетают несколько средств, позволяющих сформировать базу ценных специалистов:
- анализ выступлений и публикаций профессионалов сферы;
- изучение профессиональных сообществ и форумов;
- мониторинг представителей отраслевых конференций и мероприятий;
- сетевая разведка, изучение профессиональных социальных ресурсов;
- углубленные поисковые запросы с применением логических операторов.
Специальные инструменты автоматизации, CRM-инструменты, AI-системы оценки анкет кандидатов и облачные приложения для управления соискателями позволяют рекрутерам обрабатывать большие массивы информации и находить потенциально подходящих претендентов. Главный фактор успеха современных кадровых агентств – использование комбинированных инструментов подбора. В текущем году рекрутеры все активнее применяют многоканальный подход, подстраивая методы поиска под вакансии и текущие условия рынка. Согласно исследованиям, подобные стратегии повышают вероятность приема на работу специалистов, идеально соответствующих заданным критериям.
Анна С. (МЛ)
