Верить ли всему, что написано в объявлении о работе по вакансии в Великом Новгороде
Если вас интересует работа Великого Новгорода на Колмово, помните, что объявления бывают типовые, похожи одно на другое. Как понять, что спрятано за знакомыми словами? Что – истина, а что – сигнал опасности? До какой степени презентация от работодателя на самом деле реальна?
Разбираемся, что это может означать, и проверяем
Помощник руководителя – это какая конкретная должность? Сколько подобных вариантов мы видим в любой отрасли, по всем профессиям и должностям. Играя на чувствах, обещают офис, недалеко от вашего места проживания, большую зарплату. Про обязанности вообще ничего не сказано. Кому бы это не понравилось? Давайте вдумываться и расшифровывать то, что мы видим так часто. Стоит позвонить и выяснить, что это за должность, какие обязанности включает. Возможно, ответят на ваши вопросы, добавив, что для этой должности у них предусмотрено обучение. Платное. Пройдёте обучение, а по итогам решат, принять ли вас на это место.
Не раз все читали про дружный коллектив, и многих эта фраза невольно настораживает, а иногда просто отталкивает. Вполне возможно, что оплата будет минимальная. При некоторых должностях с коллективом вообще работник редко видится, чем его должна привлечь такая дружба? Ещё сразу возникает предположение: если уж так нахваливают коллектив, то всё остальное (условия труда, график, зарплата и т.д.) никуда не годится.
Обещают оклад и процент – надо выяснять конкретные суммы. В каких-то ситуациях это вполне серьёзно и солидно, а иногда – просто пшик, мизерный оклад, даже на минимум не тянущий, а процент заработать практически нереально.
По каким причинам в объявлениях обманывают
Существует ряд оснований, из-за которых факты в объявлении расходятся с настоящими условиями труда:
- Нелегко сагитировать работников устраиваться в эту компанию (пытаются пригласить большее число соискателей);
- Кто-то в Великом Новгороде отслеживает, какие категории потенциальных работников откликаются;
- Ищут профессионалов, чтобы бесплатно поделились опытом (в процессе отбора выделяют специалистов с хорошим опытом, чтобы получить от них практические знания в период испытательного срока, а потом расстаются, «вы нам не подошли»);
- Неквалифицированные работники кадрового отдела (не в состоянии правильно составить формулировки для кандидатов);
- Хотят получить наилучшего сотрудника (путём обманных обещаний акцентируют внимание на своём объявлении);
- Часто витиевато составляют объявления разные сетевые компании. От них и по телефону конкретной информации трудно добиться. К ним едут, торопятся и сталкиваются с распространением «уникального продукта». Следует по телефону прямо задавать вопросы по официальному трудоустройству, должностным обязанностям и окладу.
Как относиться к размеру указанной зарплаты
Соискатели Великого Новгорода часто сталкиваются с фактом, когда зарплата завышена или занижена, а иногда она не указывается вовсе.
При высоких цифрах, несомненно, будет больше желающих, значит, есть из кого выбирать. Некоторые работодатели хотят убедиться, много ли опытных специалистов указанного профиля в городе/области, их финансовые потребности. Часто в сумму включают возможные премии, вознаграждения, а они бывают не ежемесячно. Пишут сумму без вычета обязательных отчислений. Помимо обычных работодателей, к обещаниям завышенных заработков прибегают мошенники.
Более низкая заработная плата – попытка выгодно взять специалиста, меньше на него тратясь. Расчёт на то, что уставший от поисков сотрудник, согласится на снижение заработков. Иногда руководитель нанимает такого специалиста в первый раз и не в курсе, какая у него должна быть зарплата.
Анастасия С. (МЛ)