Учитывая такие кадровые расходы, а также налоговые издержки и другие недостатки штатного содержания работников, предприниматели все чаще прибегают к услугам подрядчиков и привлекают к занятости внешние трудовые ресурсы. Если же на вооружении компании нужно оставить уже проверенных «бойцов», оптимальным решением становится вывод сотрудников за штат фирмы. Это становится возможным благодаря услугам аутстаффинга персонала.
Аутстаффинг — комплекс мероприятий, направленных на переоформление трудовых ресурсов компании в стороннюю организацию. В роли последней выступает аккредитованное аутстаффинговое агентство. Услуга позволяет абсолютно легально сократить официальный штат компании, сохранив фактический без изменений. Иными словами, работники переоформляются в агентство и подписывают трудовые договора с новым нанимателем, но продолжают выполнять должностные обязанности на старом месте.
Пошаговый вывод персонала за штат
Когда цели определены, предпринимателю нужно найти достойного аутстаффера. Следует понимать, что данный этап является одним из наиболее важных в процессе вывода сотрудников за штат. Именно от профессионализма и благонадежности подрядчика будут напрямую зависеть результаты кадровой оптимизации. И когда бизнес-партнер найден, остается совершить лишь ряд простых шагов:
- подать запрос в агентство на переоформление персонала;
- определить группу работников, которые будут выведены за пределы официального штата;
- подобрать вместе с подрядчиком оптимальные условия партнерства, заключить двусторонний контракт;
- прекратить трудовые отношения с персоналом согласно нормам действующего законодательства;
- привлечь работников к занятости на условиях субподряда (после их оформления в агентстве).
Анастасия Сибирская, ГИПОРТ (ML)
